resolucion 0312 de 2019 funcion publica para tontos
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema Militar de Riesgos Laborales vigentes.
Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Doctrina de Administración de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la próximo gráfica:
Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y probar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica coincidente con lo requerido y el diagnosis de condiciones de Salubridad.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la peculiar protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Acertar cumplimiento a los Estándares Mínimos de acuerdo al número de trabajadores y nivel de aventura:
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Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de modo previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Desarrollar las actividades de urología del trabajo, prevención y promoción de la Vigor de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.